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Faltas graves: Todas aquellas que impliquen una conducta llano de negligencia o indisciplina, perjudiquen de modo cuantificable el proceso productivo y/o supongan infracción de leyes, reglamentaria o convencional; entre las que se deberán considerar incluidas las siguientes:

El acuerdo de inaplicación y la programación de la recuperación de las condiciones salariales no podrán suponer el incumplimiento de las obligaciones establecidas en convenio relativas a la matanza de las discriminaciones retributivas por razones de tipo o de las que estuvieran previstas, en su caso, en el plan de igualdad aplicable en la empresa.

Somos una agencia administrativa acreditada con un excelente equipo que brinda una amplia gama de servicios que facilitan la cooperación con las autoridades.

En Sumas y saldos podrá ver que le deben los clientes, que debe usted a los proveedores y comprobar Por otra parte que la información contable coincide con la que usted tiene.

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Durante los procesos de I.T. por enfermedad global o casualidad no laboral no previstos en el párrafo precedente las empresas complementarán las prestaciones económicas que las personas trabajadoras afectadas reciban de la Seguridad Social según la siguiente escala:

Si la persona trabajadora vuelve al trabajo presencial completo, deberá restituir todos los medios materiales puestos a su disposición en perfecto estado, menos el desgaste corriente por la utilización de los mismos.

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Seis semanas deberán disfrutarse a jornada completa de forma obligatoria e ininterrumpida inmediatamente después de la resolución jurídico por la que se constituye la prohijamiento, o perfectamente de la valentía administrativa o legal de guarda con fines de asimilación o de acogimiento, provisional o definitivo, sin que en ningún caso un mismo pequeño pueda dar derecho a varios períodos de suspensión.

A los posesiones de realizar la preceptiva evaluación de riesgos y el consiguiente plan de prevención, se establece el lista exiguo de factores de aventura que habrán de contemplarse en dicha evaluación por las empresas del sector:

La reducción de día contemplada en este apartado constituye un derecho individual de las personas trabajadoras sin que pueda transferirse su control al otro progenitor, adoptante, guardador/a o confortable/a. No obstante, si dos personas trabajadoras de la misma empresa ejercen este derecho por el mismo sujeto causante, la dirección de la empresa podrá amojonar su control simultáneo por razones fundadas y objetivas de funcionamiento de la empresa, debidamente motivadas por escrito, ofreciendo un plan alternativo que asegure el disfrute de asesoría contable madrid ambas personas trabajadoras y que posibilite el examen de los derechos de conciliación.